1.尽管全球逆风和通胀环境，劳动力市场在2023年表现出弹性。2023年，总就业人数增加了88，400人。这主要是由非居民就业增长推动的，居民就业率保持高水平，居民失业率(2.8%)保持低水平。
2.劳动力需求在这一年中有所降温，就业增长率在每个连续季度都有所放缓，职位空缺数量在头三个季度有所下降。然而，在连续六个季度下降后，空缺数量在2023年12月略有增加。随着职位空缺的增加和低失业率，劳动力市场保持适度紧张，职位空缺与失业人员的比率在2023年12月升至1.74。
3.2023年的裁员率(每1000名员工6.7人)是2022年创纪录低点(3.1人)的两倍多，但与疫情之前的水平相似(2015年至2019年的平均水平:6.7人)。裁员的首要原因仍然是2023年的业务重组/重组(58.6%)，部分原因是全球经济逆风对批发贸易、信息和通信服务以及电子制造等外向型行业的影响。在4Q 2023中，大多数被裁员的工人(61.5%)能够在裁员六个月后重新就业，尽管与上一季度相比，重新就业率有所下降。尽管如此，2023年12月居民长期失业率仍保持在0.7%的低位。
4.展望未来，妈妈调查显示商业情绪有所改善[军]MovingTargetIndicator美国对2024年经济增长前景改善的预测。更多的雇主计划在2024年雇佣或增加工资。1随着全球逆风持续，我们还预计业务重组和重组将继续，这可能有助于进一步裁员。政府和三方合作伙伴鼓励和支持雇主和工人推进业务转型和技能提升。
主要发现2
总就业人数以适度的速度增长
5.2023年，总就业人数增加了88，400人。鉴于居民失业率较低，这一增长主要是由非居民(83，500人)推动的，特别是在建筑和制造部门。3居民就业增长(4 900人)主要是在金融服务和专业服务部门。
6.在4Q 2023年，总就业人数连续第九个季度增加7500人。然而，与2023年第三季度(居民:2，800人)相比，4Q 2023年居民(400人)和非居民(7，000人)的增长明显放缓；非居民:2.08万)。这种放缓并不出人意料，因为较前几个季度更弱的招聘预期和不断下降的职位空缺表明劳动力需求正在降温。
7.4Q 2023年的居民就业增长出现在通常从事年终季节性招聘的行业，如零售贸易(2，400人)、食品和饮料服务(500人)以及艺术、娱乐和休闲(400人)，尽管这些增长远低于前几年。
失业率和长期失业率仍然很低
8.2023年12月失业率保持稳定低位(整体:2.0%；居民:2.8%；市民:2.9%)。2023年12月经季节调整的居民长期失业率与2023年9月持平(0.7%)。
裁员从2022年的低点开始上升，但与疫情之前的水平相当
9.随着企业重组或重组其业务，与2022年的低点(6440或3.1)相比，2023年裁员的数量和发生率有所上升(每1000名员工14590或6.7)，但与疫情前的水平相似(2015年至2019年的平均水平:14180或6.7)。在4Q 2023年，裁员数量从2023年第三季度的4110人(1.9人)降至3460人(或每1000名员工1.5人)。这一下降是由批发贸易紧缩的下降推动的，批发贸易在2023年第三季度出现了激增。
被裁减的居民重返工作岗位的比率下降
10.虽然4Q 2023年被裁员工人的重返率(裁员后六个月)较上一季度(65.3%)略有下降至61.5%，但仍保持在疫情前几年的60.0%至70.0%的范围内(2015年至2019年的年平均水平为65.7%)。
2023年12月，职位空缺数量略有增加
11.在从2022年3月的峰值12.44万人连续六个季度下降后，2023年12月的职位空缺数量(7.98万人)比2023年9月(7.82万人)略有上升。
12.2023年12月，职位空缺与失业人口的比例也升至1.74。自2021年3月以来，每个失业人员有更多的职位空缺(0.96)，表明劳动力市场适度紧张。
结论
13.在全球经济不确定的情况下，人力部将与新加坡人携手合作，保持经济竞争力，帮助工人找到更好的工作。我们将授权雇主和工人推进业务和劳动力转型:
I .雇主可以利用工作转型图(jtm)来了解他们的业务和工作需求如何根据行业趋势发生变化，以及如何为新工作重新设计工作和重新培训工人。总共完成了16个联合技术市场，政府将在新的增长领域，如生殖人工智能和可持续金融，逐步推出4个。
二。政府将支持企业转型，重新设计工作岗位。雇主可以利用生产力解决方案赠款(PSG-JR)对工作重新设计的支持NTUC公司培训委员会(CTC)拨款。
三、政府将支持企业为新的角色对员工进行技能提升和再培训。雇主可以利用新加坡劳动力(WSG)的职业转换计划(CCPs ),该计划向雇主提供高达90%的薪资支持，以培训新员工或现有员工担任新的或增强的工作角色。从2024年4月1日起，加拿大养恤金计划的工资支持上限将提高到成年或长期失业工人7，500加元，工人5，000加元。在一个典型的6个月项目中，雇主可以从每个CCP学员身上获得高达4.5万美元的奖金。此外，资格标准将从处于风险角色的员工扩展到所有正在接受再技能培训以从事增长性工作的员工。
四。WSG还将推出一项新的海外市场融入计划(OMIP)，以鼓励有海外扩张计划的雇主，将几乎没有海外市场经验的员工派往海外工作。工人将从这些海外岗位获得新技能，而企业将受益于更有技能的劳动力，更好地支持其市场扩张计划。更多细节将在未来几个月内公布，包括OMIP将向雇主提供的财政支持金额。
14.我们还将赋予员工增强职业健康的能力，以抓住新的机遇。为了利用像共同国家方案和OMIP这样的方案，工人需要更好地做好准备，以便进行知情的培训、职业决策和长期职业规划。求职者可以利用WSG my careers future工作门户网站上的CareersFinder功能，该功能利用数据和人工智能来探索最大限度地利用他们的技能和经验的职业选择，以及实现职业目标的途径。
15.求职者如果在求职过程中需要额外的帮助，可以利用WSG和NTUC就业和就业能力研究所提供的职业匹配服务(e2i).
了解更多信息
16.《2023年4Q劳动力市场报告》由人力部人力研究和统计司发布。有关各种指标的报告和技术说明，请访问https://stats.mom.gov.sg.
